La Corporation financi\u00e8re Northbridge et ses filiales (collectivement : \u00ab Northbridge \u00bb) sont engag\u00e9es \u00e0 offrir un environnement de travail ouvert et accessible \u00e0 tous les clients, courtiers et employ\u00e9s ainsi qu\u2019au public en g\u00e9n\u00e9ral. Dans le cadre de ses activit\u00e9s, Northbridge prendra les mesures raisonnables n\u00e9cessaires pour \u00e9liminer tout obstacle \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 selon la Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario en s\u2019assurant que ses politiques, ses pratiques et ses proc\u00e9dures, dans les bureaux de Northbridge ou dans les endroits ext\u00e9rieurs dont Northbridge a le contr\u00f4le, respectent les principes de dignit\u00e9, d\u2019ind\u00e9pendance, d\u2019int\u00e9gration et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n
Le plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel (\u00ab plan \u00bb) d\u00e9finit la strat\u00e9gie de Northbridge pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et r\u00e9pondre aux exigences de la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario.<\/p>\n
Nous passerons en revue et mettrons \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement ce plan afin de nous assurer que notre entreprise r\u00e9pond aux exigences.<\/p>\n
\u00c9tablissement d\u2019une politique en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n La politique sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es de Northbridge (\u00ab politique \u00bb), qui d\u00e9crit comment Northbridge assure actuellement l\u2019accessibilit\u00e9 ou comment elle y parviendra dans le futur, est affich\u00e9e sur le site Web de Northbridge. La politique est offerte en format accessible sur demande.<\/p>\n Plan d\u2019accessibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n Un plan pluriannuel qui d\u00e9finit la strat\u00e9gie de Northbridge pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et r\u00e9pondre aux exigences de la loi et des r\u00e8glements sur l\u2019accessibilit\u00e9. Le plan d\u2019accessibilit\u00e9 est offert en format accessible sur demande. Le plan d\u2019accessibilit\u00e9 sera r\u00e9vis\u00e9 tous les cinq ans.<\/p>\n Formation<\/strong><\/p>\n Une politique et un programme de formation ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s sur les r\u00e8glements et le Code des droits de la personne. Tous les employ\u00e9s, b\u00e9n\u00e9voles et autres personnes d\u00e9sign\u00e9es dans les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es recevront une formation sur ces normes. Le registre de formation sera conserv\u00e9 par Northbridge.<\/p>\n Commentaires, formats accessibles et aide \u00e0 la communication<\/strong><\/p>\n Northbridge continuera de s\u2019assurer que ses processus li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9ception et au traitement des commentaires sont accessibles aux personnes ayant un handicap. De plus, elle fournira, ou prendra les mesures n\u00e9cessaires pour le faire, des formats accessibles et de l\u2019aide \u00e0 la communication aux personnes ayant un handicap, sur demande et en temps opportun. Pour ce faire, Northbridge consultera la personne en question afin de se renseigner sur ses besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 ainsi que sur les formats et l\u2019aide \u00e0 la communication qui conviennent \u00e0 son handicap.<\/p>\n Sites et contenus Web accessibles<\/strong><\/p>\n Tout nouveau site Web ou contenu Web de Northbridge est \u00e9labor\u00e9 selon les normes WACG 2.0 conform\u00e9ment aux normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es. Tous les sites Internet de Northbridge et le contenu Web actuels (sauf exception) devront se conformer aux normes WCAG 2.0 dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus selon les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es. Recrutement : dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/p>\n Northbridge \u00e0 cibl\u00e9 les forums (internes et externes) sur lesquels elle affiche des postes \u00e0 pourvoir. Ces offres d\u2019emploi indiqueront que des formats accessibles peuvent \u00eatre offerts aux personnes ayant un handicap.<\/p>\n Recrutement : processus d\u2019\u00e9valuation et de s\u00e9lection<\/strong><\/p>\n Northbridge assure l\u2019accessibilit\u00e9 des personnes ayant un handicap au cours de son processus de recrutement. Elle avisera les candidats choisis individuellement \u00e0 participer au processus d\u2019\u00e9valuation et de s\u00e9lection que des documents et processus adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins sont offerts sur demande. Si un candidat sollicite des mesures d\u2019adaptation, Northbridge discutera avec lui pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, ou prendra les dispositions n\u00e9cessaires pour y arriver, selon son handicap.<\/p>\n Avis aux candidats retenus<\/strong><\/p>\n Au moment de faire une offre d\u2019emploi, Northbridge \u00e9noncera au candidat s\u00e9lectionn\u00e9 ses politiques en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration des employ\u00e9s ayant un handicap.<\/p>\n Renseignements sur les mesures de soutien<\/strong><\/p>\n Northbridge continuera de renseigner ses employ\u00e9s sur ses politiques li\u00e9es au soutien des employ\u00e9s ayant un handicap, et de tout changement par rapport \u00e0 celles-ci, y compris les politiques concernant les mesures d\u2019adaptation au travail, qui tiennent compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9. Ces renseignements seront fournis aux nouveaux employ\u00e9s aussi rapidement que possible apr\u00e8s leur entr\u00e9e en fonction.<\/p>\n Formats accessibles et aide \u00e0 la communication pour les employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n \u00c0 la demande d\u2019un employ\u00e9 ayant un handicap, Northbridge discutera avec lui afin de lui fournir, ou de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour y arriver, les formats accessibles et l\u2019aide \u00e0 la communication n\u00e9cessaires pour ex\u00e9cuter ses t\u00e2ches et consulter les documents g\u00e9n\u00e9ralement offerts aux autres employ\u00e9s. Northbridge communiquera \u00e9galement avec cet employ\u00e9 pour s\u2019assurer que les formats accessibles et l\u2019aide \u00e0 la communication fournis r\u00e9pondent \u00e0 ses besoins.<\/p>\n Renseignements relatifs aux interventions d\u2019urgence sur le lieu de travail<\/strong><\/p>\n Northbridge remettra aux personnes handicap\u00e9es (ainsi qu\u2019aux personnes d\u00e9sign\u00e9es par Northbridge qui doivent leur fournir une aide d\u2019urgence, si n\u00e9cessaire) des renseignements individualis\u00e9s relatifs aux interventions d\u2019urgence sur le lieu de travail, au besoin, et d\u00e8s qu\u2019on l\u2019avise de la n\u00e9cessit\u00e9 de le faire. Ces renseignements individualis\u00e9s doivent \u00eatre pass\u00e9s en revue conform\u00e9ment aux normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es.<\/p>\n Plans d\u2019adaptation individualis\u00e9s et document\u00e9s<\/strong><\/p>\n Northbridge a cr\u00e9\u00e9 et a mis en \u0153uvre des politiques sur les mesures d\u2019adaptation \u00e9crites et conformes aux normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es et pour l\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019adaptation individualis\u00e9s et document\u00e9s pour les personnes ayant un handicap.<\/p>\n Processus de retour au travail<\/strong><\/p>\n Northbridge mettra \u00e0 jour sa politique d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e pour y inclure des sections sur les mesures d\u2019adaptation pour les employ\u00e9s ayant un handicap et qui retournent au travail.<\/p>\n Gestion du rendement<\/strong><\/p>\n Northbridge tiendra compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s ayant un handicap, ainsi que des plans d\u2019adaptation individuels, dans la gestion du rendement de ceux-ci.<\/p>\n Perfectionnement et avancement professionnels<\/strong><\/p>\n Northbridge tiendra compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s ayant un handicap, ainsi que des plans d\u2019adaptation individuels, au moment de leur offrir des possibilit\u00e9s d\u2019avancement et de perfectionnement.<\/p>\n R\u00e9affectation<\/strong><\/p>\n Northbridge tiendra compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s ayant un handicap, ainsi que des plans d\u2019adaptation individuels, au moment de les r\u00e9affecter.<\/p>\n Voies de d\u00e9placement ext\u00e9rieures, guichets de service et salles d\u2019attente<\/strong><\/p>\n Actuellement, ce r\u00e8glement des normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es ne s\u2019applique pas \u00e0 nos activit\u00e9s principales ni \u00e0 notre orientation strat\u00e9gique. Toutefois, Northbridge s\u2019assurera qu\u2019\u00e0 partir du 1er janvier 2017, toute voie de d\u00e9placement ext\u00e9rieure ou salle d\u2019attente construite ou r\u00e9nov\u00e9e et tout nouveau guichet de service, r\u00e9ponde aux normes de construction des normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es. Northbridge s\u2019assurera que les entrepreneurs effectuant les travaux de construction ou de r\u00e9novation respectent ces normes.<\/p>\nPartie II \u2013 Normes pour l\u2019information et les communications<\/h3>\n
\nDate limite : 1er janvier 2021.<\/p>\nPartie III \u2013 Normes pour l\u2019emploi<\/h3>\n
Partie IV \u2013 Normes de construction<\/h3>\n